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恒業公司舉行中層領導競聘上崗

  為了進一步加強公司人員科學調配和使用,深化公司管理體制改革,提升公司整體競爭力,1月20日,醞釀了一年的“副總經理、部門經理”競聘大會在公司六樓會議室如期舉行。公司董事長曾建群、總經理張福英出席競聘會并直接參與考評。董事長助理劉庚有同志主持會議。


  據悉,為了切實搞好這次競聘活動,實現公開、平等、競爭、擇優選拔人才,公司一年前就開始進行精心謀劃,經過多次董事會及總經理辦公會議研究,確定了評價機制,完善了考核內容和操作辦法,提供了副總經理、部門經理等11個競聘崗位。本著激發公司內部人力資源,拓寬公司人才選拔視野的宗旨,通過公司會議傳達和網絡公開招聘等多種方式和渠道,進行廣泛宣傳動員,做到讓人人有希望,人人有機會。最終,通過資格審查、組織考察和討論決定等環節,公司內部和對外招聘入圍的17名人員參與了競聘演講。


  本次競聘活動主要通過參與者演講,19位評委現場推薦、現場打分、現場投票,以高綜合得分確定該崗位合適人選的方式進行。最后,謝愛平、佘佐發、張琴、陳玉攀等10名同志經過激烈角逐,成功競聘成為公司的副總經理、部門經理及副經理和邵陽辦事處副主任。


  通過本次競聘上崗活動,成功實現了公司選賢任能的用人目標,對論資排輩的傳統觀念和“能上不能下”的習慣定勢形成了強烈撞擊,增強了員工的競爭意識和責任意識,有效激發了員工愛崗敬業、爭創佳績的熱情。以后,公司將以這次成功的競聘大會為基礎,進一步完善競聘機制,長期通過這種競爭模式為企業招納更多的優秀人才。


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